Política vigente
Política de remuneração
Indicadores e faixas
Benefícios, bônus e incentivos
Rateio por PDV
| PDV | Faturamento 2025 | Participação | Teto do PDV |
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O rateio abre o teto entre as lojas pela participação de faturamento do ano-base. Não altera o total.
Simulação de ganho
Calculadora do ciclo
Digite os números do fechamento. Você pode informar direto o percentual atingido ou lançar meta e realizado, que o sistema calcula o atingimento.
Colaboradores nesta política
A política é a mesma para todos; o que muda é a performance de cada um. Lance um por vez — o total da equipe soma sozinho.
Apuração por indicador
Bônus e incentivos do período
Fechamento
Simulação não vinculante. O bônus semestral e o incentivo trimestral entram no total do período, mas não são pagos todo mês — confira a competência antes de lançar na folha. Benefícios (alimentação, mobilidade) ficam de fora: vão na folha à parte e estão listados na aba Política.
Administração
Fechamento da folha
Lance cada indicador uma vez — o valor alimenta sozinho todas as políticas que o usam. Embaixo sai a folha inteira, pessoa por pessoa, com o total do mês.
Indicadores da competência
Separados entre Lojas e VD, e dentro de cada seção pelo contexto em que aparecem (a loja, a regional, o bloco). Cada linha mostra em quantas políticas aquele número entra — digite uma vez e todas recalculam. Os marcados como calculado não se digitam: são a soma dos indicadores que você apontou. O que for individual você ajusta na pessoa, mais abaixo.
Parâmetros por política
Potencializadora, bônus, incentivos e adicionais valem para todos os vinculados à política. Quem fugir da regra é ajustado na própria linha.
Visão unificada da folha
Bônus semestral e incentivo trimestral entram no total do período, mas não são pagos todo mês — confira a competência antes de lançar na folha. Benefícios (alimentação, mobilidade) ficam de fora, como na calculadora.
Acompanhamento
Histórico e evolução
Cada competência fechada vira histórico: o que foi pago em cada função e a cada pessoa, mês a mês. Os gráficos comparam a evolução; a tabela abaixo mostra, linha a linha, o que eles resumem — e cada linha abre o detalhamento por indicador do pagamento.
Evolução
Competências
Fechar é dizer que o cálculo está correto; registrar o pagamento é dizer que o dinheiro saiu. O histórico guarda os dois momentos, com autor e data.
| Competência | Pessoas | Fixo | Variável | Incentivos | Total | Situação |
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Pagamentos por pessoa
A leitura em números do que está nos gráficos. Clique numa linha para abrir o detalhamento por indicador daquele pagamento.
| Competência | Pessoa | Função | Fixo | Variável | Incentivos | Total | Situação |
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Administração
Políticas de remuneração
Crie, edite ou remova políticas. Cada uma define o salário fixo, o teto variável e os pesos que distribuem esse teto entre blocos e indicadores.
| Política | Vigência | Fixo | Teto | Blocos | Indicadores | Pesos | Vínculos |
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Administração
Acessos e vínculos
Cada pessoa entra com login próprio. O perfil define o que ela enxerga; o vínculo com a política define qual cargo o colaborador vê.
O backup guarda acessos, políticas e trilha de auditoria num arquivo .json. Use-o para levar o sistema a outro computador ou para recuperar os dados caso o navegador os descarte.
| Nome | Login | Matrícula | Perfil | Política vinculada | Situação |
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Alterações aqui são simuladas no navegador. Em produção, criar acesso chama o Supabase Auth e grava em perfis — e as policies de RLS recusam a escrita se o autor não for admin.
Rastreabilidade
Trilha de auditoria
Todo INSERT, UPDATE e DELETE grava autor, data e o antes/depois do registro. O log não aceita escrita pela API — nem do administrador.
| Quando | Quem | Ação | Onde |
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